Evaluación Desarrollo Institucional

¿Se han preguntado alguna vez cómo debe realizarse una evaluación? Pues constantemente aparece esa pregunta en nuestros textos scout, y no sólo ahí, sino también en los textos empresariales. Ahí claramente dice: "reúna a su equipo o involucrados en los proyectos y proceda a revisar los puntos fuertes y débiles, lo que se logró y lo que no se alcanzó a ejecutar, y finalmente tome acciones, planifique y celebre los logros realizando ajustes necesarios...". 

Esa es la metodología, entonces, no entiendo, por qué nuestro trabajo en "Desarrollo Institucional", en el que TODOS estuvimos involucrados, tanto Comisionados como Jefes de Grupo, no requiere de nuestra participación? NO ES ÉTICO, NO ES LEAL y NO ES CORRECTO. Es además irresponsable evaluar sin presencia del responsable de los proyectos tanta información que se dispone y que los evaluadores desconocen.

La "oscura ruta del atardecer scout" ha empezado. Esto no es ni será evaluación. Simplemente no sirve y sin eso, NO SE PUEDE PLANIFICAR. 

Muchachos: Evalúen y decidan...!!! Estamos a tiempo...!!!