CARLOS OLMEDO

Estimad@s tod@s:   Comparto con todos Uds. el presente mensaje enviado por mi buen amigo Raúl Sánchez, Jefe Scout Nacional de la Asociación de Scouts de México y que se encuentra publicado en el Boletín Electrónico “Kudú” Nro. 16 del mes de Noviembre 2008. Aquí se trata sobre el tema de la “Institucionalidad”, algo que es importante considerar y que a mi modo de ver, es más importante que la misma “Gobernanza” que nos ha metido en más problemas que soluciones. Léanlo y analícenlo a detenimiento…   “Institucionalidad.   La historia de la humanidad muestra como el hombre, como resultado de la convivencia con otros hombres, ha creado instituciones.   Las instituciones dan formalidad a las relaciones entre los hombres. A través de reglas establecidas, la convivencia en la sociedad es armónica. Los problemas surgen cuando estas reglas no son respetadas por algunos, ,en detrimento de otros.   La institucionalidad como valor se relaciona directamente con el respeto y la

¿Qué valor tiene para ti esta insignia? Mucho verdad... Tiene gran significado para UN SCOUT DEL ECUADOR. Entonces no se puede decir así por así que la misma no tiene valor en nuestro medio, y peor aún tener intenciones de cambiarla SIN DISPONER DE UN ESTUDIO O ARGUMENTO VÁLIDO para ello.  Buen tema para Asamblea Nacional verdad?  Alertas Scouts Alertas...!!!

¿Se han preguntado alguna vez cómo debe realizarse una evaluación? Pues constantemente aparece esa pregunta en nuestros textos scout, y no sólo ahí, sino también en los textos empresariales. Ahí claramente dice: "reúna a su equipo o involucrados en los proyectos y proceda a revisar los puntos fuertes y débiles, lo que se logró y lo que no se alcanzó a ejecutar, y finalmente tome acciones, planifique y celebre los logros realizando ajustes necesarios...".  Esa es la metodología, entonces, no entiendo, por qué nuestro trabajo en "Desarrollo Institucional", en el que TODOS estuvimos involucrados, tanto Comisionados como Jefes de Grupo, no requiere de nuestra participación? NO ES ÉTICO, NO ES LEAL y NO ES CORRECTO. Es además irresponsable evaluar sin presencia del responsable de los proyectos tanta información que se dispone y que los evaluadores desconocen. La "oscura ruta del atardecer scout" ha empezado. Esto no es ni será evaluación. Simplemente no sirve y

Hoy 24 de Noviembre cumplimos UN año de la realización de la XXIII Conferencia Scout Interamericana realizada en Quito-Ecuador. Este medio lo dedicamos a todos quienes apoyaron para la consecución de este logro nacional e internacional. A nuestros colegas y amigos con quienes estuvimos al frente de la organización día y noche para obtener un resultados más que positivo y excelente. A los miembros de la ASE que en aquel entonces pusieron de sí todo su tiempo para llegar al objetivo final.  Un abrazo muy especial para nuestro Ex-Presidente: Enrique Galarza, a nuestro Ex-Jefe Scout Nacional: Javier Vargas, y a todos los Directores, Sub-Directores, y Equipo Nacional que colaboraron en el 2007-2008 en el gran proyecto Interamericano. De igual forma a todos los ejecutivos de la OSI que desde Santiago de Chile nos brindaron su asistencia y apoyo. FELICITACIONES Y GRACIAS A TODOS...

La entrada anterior, muy apropiada en estos momentos. Como ven, existen más de 100 ideas para reconocer el trabajo, no sólo de nuestros VOLUNTARIOS, sino también de la gente que trabaja para nuestra Organización. Lastimosamente al momento, no es bien aplicada, ya que se desconoce el cómo hacerlo, y suele ser muy "al ojo".  Por nuestra parte, empezaremos a reconocer a las personas que han aportado con su labor a crecer y seguir creciendo, a aquellos que han aprendido haciendo, a los que "lanzándose al estrellato " consiguieron mucho. Para eso, debemos "conocer a nuestros dirigentes", y de esta forma no sólo que eligiremos el " scout" que más ha influido positivamente, sino que conoceremos que piensan cada uno de ellos. Ese ya es un gran reconocimiento que permanecerá en nuestros corazones.  Conozcamos entonces a nuestros dirigentes, su trabajo, sus expectativas, su forma de ser, sus logros, sus dificultades. Propongan entonces a los dirigentes q

Dirigiendo a Voluntarios Cómo reconocer a los Voluntarios ... 100 ideas! Fuente:          VOLUNTEERING IRELAND   Aquí se detallan algunas formas para agradecer y apoyar a sus voluntarios.   Cree un ambiente en el cual los voluntarios se sientan motivados. Diga gracias a menudo, y hágalo de verdad. Concilie los deseos del voluntario con las necesidades de la organización. Envíe tarjetas de cumpleaños Establezca una descripción clara del rol que desempeña cada voluntario. Asegúrese que se dé una bienvenida afectuosa a los nuevos voluntarios. Resalte el impacto que tiene la contribución del voluntario a la organización. Muestre atención a los intereses personales de los voluntarios y a su vida externa. Diga a los voluntarios que hacen un buen trabajo Siempre tenga trabajo - actividades para que hagan sus voluntarios y no desperdicie su tiempo. Dé a los voluntarios “voz” dentro de la organización Establezca

Comparto con Uds . esta fotografía tomada en el Palacio de Carondelet . La legendaria Copa Libertadores es levantada por los pequeños lustrabotas del Centro Histórico. Una gran experiencia para ellos, verdad?!!!...

Así es. Empezamos con la tarea del proyecto presentado a mediados del 2004-2005. Un Centro gigante de capacitación integral no sólo para scouts sino también abierto a la comunidad. Si estás interesado en ser ASOCIADO CORPORATIVO del proyecto, pues por favor escríbeme a mi dirección: carlosolmedo2002@gmail.com o ponte en contacto conmigo. Aquí desarrollaremos procesos de "Desarrollo Organizacional ", y de paso nos convertiremos en el "Primer Observatorio y Veeduría de los Procesos de la ASE". Te esperamos...!!!

Uds . se preguntarán si existe la "política scout" . Nuevamente entonces surgen nuevas interrogantes del gran banco de consultas existentes. Por ende, planteamos las siguientes preguntas: ¿Los scouts somos políticos? ¿Cuál es la verdadera política scout ? ¿El problema está en el ente político o en el ente ejecutivo? ¿Si es así, entonces de que líneas políticas hablamos: de derecha o de izquierda? ¿La "derecha scout " será aquella que se preocupa únicamente de buscar financiamiento, es decir del capitalismo? ¿En consecuencia, la "izquierda scout ", será aquella preocupada de la gente, de lo que siente, de lo que le falta, de dar disciplina y orden, aunque no sea una tarea tan agradable (un posible socialismo)? ¿Por cuál línea política estaría Ud .? ¿Qué haría Ud . si fuera Presidente de una ASN ? ¿Será hora de un cambio político radical? ¿Si existe un consejo, cuáles son las principales políticas emitidas? Recuerde, no es lo mismo "objetivo" que