CARLOS OLMEDO

Los " Trek Jam " constituían eventos familiares para scouts y no scouts . Algunos de ellos para probar esfuerzos o retos y otros simplemente para gozar de una buena vista o paisaje. En definitiva, constituían una variación de las actividades scout , mezcladas con las actividades ecológicas o de medio ambiente. Por ello, sus siglas provienen de la palabra " Jamboree " y de " Trekking ". El 1ero. de octubre se cumplirán 14 meses del primer Trek Jam realizado en Ecuador. Justamente por los 100 años del Movimiento Scout y que se lo festejó en lo alto: a más de 4781 m.s.n.m. en el Guagua Pichincha . Este evento congregó el interés nacional e internacional.  Esperamos que este tipo de eventos se vuelvan a repetir en el Ecuador. Recordemos que el 2do. Trek Jam se realizó en Ambato , días después de realizado el primero. Nuestro Grupo, el Nro . 10 organizará algunos de estos eventos, así que desde ya los invitamos para que participen junto a nosotros.

La nueva película de Batman : " The Dark Knight ", ha dejado el legado de un gran actor: Heath Ledger , quien falleció tempraneramente luego de su excelente actuación de "El Guasón" ( The Joker ). Esperemos que su trabajo en esta película le merezca un Oscar , puesto que es quien se roba toda la película, dejando a Batman como co -protagonista. Aquí compartimos con Uds . algunas fotos de su caracterización como "El Guasón" en " The Dark Knight ".

Concepto de Distrito Scout : Lo básico para resolver este problema es entender el concepto de Distrito Scout . Éste viene a ser la UNIDAD OPERATIVA DE APOYO A LOS GRUPOS SCOUT .   Esta definición tiene varios efectos, por ejemplo:   La realización de eventos distritales deben darse para solventar las necesidades que tiene un Grupo Scout . El distrito debe proveer de temas operativos ya que se encuentra más cerca al Grupo Scout .   El tener más de un nivel intermedio sería un error, puesto que el tener dos niveles intermedios (Distritos y zonas entre la Nacional y el Grupo) generaría muchos más cargos lo cual no tiene sentido en una Asociación tan pequeña como la nuestra.   Por ello se recomienda el tener únicamente 3 niveles (Nacional -> Distrito -> Grupo). En una Asamblea no se tiene necesidad de contar con 4 niveles.   Si tuviéramos 50.000 miembros como en Guías y Scouts de Chile, el Distrito necesitaría apoyar a cerca de 37.00

Hasta el día de hoy, seguimos recibiendo consultas, tanto a nivel nacional como a nivel internacional, sobre como logramos duplicar la membresía de la ASE recibida en el año 2006. Todo esto ya que fuimos partícipes de un gran trabajo, junto con excelentes personas que aprendieron junto a nosotros y que lograron consolidarse en el trabajo nacional. Las cifras nos decían lo siguiente: el 2006 recibimos un poco más de 1600 miembros, para el 2007 cerramos con alrededor de 2500 y para el 2008 logramos superar los 3200 miembros debidamente inscritos, convirtiéndose esta cifra en un verdadero récord nacional. Ahora la pregunta que salta insistentemente es: ¿cómo lo logramos? ¿Quieren saber cómo lo hicimos? Pues, entonces armemos una reunión, seminario o charla para explicar el secreto del éxito de la estrategia. Estamos trabajando en un manual para compartirlo con toda la Región Interamericana , ya que fuimos un gran ejemplo a nivel internacional. Esta experiencia que recopilaremos servirá

Casi todos los días, en mi trabajo diario, realizamos evaluación de procesos, de indicadores de gestión, de proyectos, de decisiones, etc. Eso nos ayuda a mejorar porque nos medimos en nuestra tarea cotidiana, y a nuestros clientes internos y externos dentro de los procesos que realizan. Ahí obtenemos los llamados "niveles de servicio". Y justamente hoy, luego de conversar con un amigo, nos decíamos, qué vamos a evaluar en la próxima Asamblea Nacional Scout, ya que teníamos un Plan Nacional aprobado por los representantes del país, pero y? qué pasó?. Es un tema grave de analizar. Incluso yo mismo necesito que mis objetivos -hasta donde me dieron la oportunidad de ejecutarlos- sean evaluados. Nunca nos evaluaron. Nunca nos dijeron si lo que hicimos estuvo bien o mal. Nunca supimos si los objetivos fueron cumplidos. Nosotros sabemos que sí, pero la evaluación desde un organismo netamente político nunca hubo. No entendemos por qué... Dejamos muchas tareas por concluir, y al mezc

Cuidado... Scouts trabajando!!! Tal como sucede en la Oficina Scout Interamericana, en Santiago de Chile, lugar donde se pudo captar esta fotografía, igual es el trabajo que seguimos ahora realizando. Incesante tal vez, agotador en otras, pero con la misma consigna de seguir creciendo y apoyando la visión de "Construyendo un Mundo Mejor".  Todo esto hace que hagamos propuestas interesantes y que se de ejecución a proyectos que han salido por iniciativa propia y con la inspiración ofrecida para el prójimo.  Con el Grupo Scout que hemos formado, el Nro. 10, se da inicio a una serie de proyectos interesantes para la comunidad scout en el país. Abrimos la oportunidad entonces de trabajar en red, continuando con la tarea antes realizada y formando ahora la "Red Nacional de Asesoría y Consultoría Scout" que pondrá en práctica un nuevo método educativo scout incorporando tecnologías educativas modernas, conjugando con las antiguas y retomando alternativas interesantes y pr

Liga de Ecuador, Campeón de América, un sueño hecho realidad. Qué buen equipo!!!, qué clase para obtener los resultados tanto de local como de visita. Eso hizo que logremos este gran trofeo con el cual ahora todos los hinchas tenemos la oportunidad de disfrutar. Y fue así... Pudimos estar con este preciado trofeo, tal como lo contaban, el original, donde se nota el paso de los años y algunos maltratos en el mismo luego de tantas vueltas olímpicas que ha dado. Pero a fin de cuentas, como escuchaba hoy en la radio, "éste trofeo no se mira ni se toca, sólo los hinchas de Liga pueden hacerlo" y es un verdadero privilegio...  Felicitaciones Campeones de América...!!!

Editorial:    Iniciamos nuestros 88 años al servicio del Ecuador y del mundo con grandes expectativas. A más de la implementación tecnológica de nuestro nuevo site: www.scoutsecuador.org y de nuestros principales medios de comunicación como el boletín virtual “Insignia” , hemos sincerado también en forma paulatina la membresía hasta llegar a los casi 3000 miembros debidamente inscritos en la Asociación , producto del esfuerzo y trabajo de todos los dirigentes por alcanzar objetivos y resultados medibles.   En estos primeros meses del año 2008 hemos realizado la investidura de nuevos Comisionados Distritales y miembros del Equipo Nacional, también de más dirigentes que han alcanzado ya su Certificación Formal para así entrar de lleno en la temporada de proyectos de gestión de la calidad. En cuanto a eventos, seguimos trabajando en aquellas actividades que permiten cumplir con la misión del Movimiento en los Grupos Scout. Es así que se vienen eventos en algunas ciudades del

Muchas de las veces se hablan de estos dos términos, pero la mayoría de estas veces no se sabe a conciencia que significan al aplicarlos en una organización. Quizá una mala decisión haga perder dichos términos tan rápido como se los había pensado en un principio. Pero que significan los "resultados" cuando los procesos no se mantienen? Las personas pasarán, seguirán sus caminos, pero los procesos deben mantenerse, sobre todo cuando éstos se los califica de buenos, en base a qué? pues en base a su consecuencia: LOS RESULTADOS. Ahora qué le depara a una organización de voluntarios donde su único alimento de trabajo es la satisfacción, cuando hoy sus representantes convierten a la misma en una institución fría e ingrata? Ojalá los resultados sean superados...  Cuando hablamos de "organización ingrata", no nos referimos en términos de recompensa, sino en términos de educación, de evaluación. Hagamos un ejercicio. Que pasaría si su hijo, termina el primer trimestre de cl