Evaluación y Uniformes

Casi todos los días, en mi trabajo diario, realizamos evaluación de procesos, de indicadores de gestión, de proyectos, de decisiones, etc. Eso nos ayuda a mejorar porque nos medimos en nuestra tarea cotidiana, y a nuestros clientes internos y externos dentro de los procesos que realizan. Ahí obtenemos los llamados "niveles de servicio".

Y justamente hoy, luego de conversar con un amigo, nos decíamos, qué vamos a evaluar en la próxima Asamblea Nacional Scout, ya que teníamos un Plan Nacional aprobado por los representantes del país, pero y? qué pasó?. Es un tema grave de analizar. Incluso yo mismo necesito que mis objetivos -hasta donde me dieron la oportunidad de ejecutarlos- sean evaluados. Nunca nos evaluaron. Nunca nos dijeron si lo que hicimos estuvo bien o mal. Nunca supimos si los objetivos fueron cumplidos. Nosotros sabemos que sí, pero la evaluación desde un organismo netamente político nunca hubo. No entendemos por qué...

Dejamos muchas tareas por concluir, y al mezclar temas económicos como la inflación, realmente que asusta la situación de nuestros hermanos de provincia.

Dejamos un "Reglamento de Uniformes" terminado en un 70%. Un modelo de documento muy completo que abarcaba las necesidades de todas las provincias y ramificaciones del movimiento. Incluso los pedidos de los scouts marinos, aéreos, etc.  Necesitamos que ese aporte realizado, propuesto y diseñado por nosotros desde hace muchos meses tenga la socialización que se merece. La gente debe estar de acuerdo y conocer lo que se quiera proponer. 

Como dice en un libro muy famoso: "De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas" = "De los borregos se hacen los mejores secos"...

Inicia la revolución...!!!