Informe de Desempeño Scout-Max del @DistritoSanFco - 2018
Estimados Hermanos Scout del @DistritoSanFco:
Comparto con Uds. el "Informe de Desempeño Scout-Max" correspondiente al estudio realizado en medio centenar de Educadores de los Grupos del Distrito, durante el período comprendido entre Nov. 2017 a Nov. 2018, tiempo en el cual se procesó e implementó el Modelo Scout-Max, el cual incluye a través del Pasaporte Gilwell, los subsistemas de:
Comparto con Uds. el "Informe de Desempeño Scout-Max" correspondiente al estudio realizado en medio centenar de Educadores de los Grupos del Distrito, durante el período comprendido entre Nov. 2017 a Nov. 2018, tiempo en el cual se procesó e implementó el Modelo Scout-Max, el cual incluye a través del Pasaporte Gilwell, los subsistemas de:
- Gestión del Desempeño
- Gestión por Competencias
- KPI's Scout-Max
En las siguientes reuniones, realizaremos la explicación total de estos resultados, así como los análisis Grupo por Grupo, Educador por Educador, lo cual nos permitirá acrecentar el desempeño obtenido durante este año de trabajo.
El resultado refleja que a pesar de contar con un alto porcentaje (53,06%) de Educadores evaluados en promedio como "Muy Bueno", el Ranking de Desempeño Global Promedio del Distrito para este período corresponde a un nivel calificado como “Bueno”. Eso quiere decir, que queda mucho por trabajar para reducir las brechas negativas, y llegar así a un perfil de excelencia, que es lo que busca Scout-Max. El perfil de Competencias requerido en nuestro Distrito implica 5 competencias, siendo la más importante la de “Honestidad e Integridad”.
Estos mismos resultados, y sus componentes los tenemos a nivel de cada Educador, lo que significa que podemos generar propuestas de mejoras personalizadas, entendiendo de mejor manera las falencias o excelencias de cada persona.
Les agradezco me escriban directamente si tienen alguna duda respecto a la información o si quieren profundizar en el conocimiento propuesto, ya que son temas especializados y requieren de ciertos talleres o capacitaciones que el Distrito ya recibió para emprender en este proceso. El mecanismo de medición es un modelo exclusivo de su servidor a través de Scout-Max y CenCAR.
Misión Cumplida !
Carlos Olmedo
Comisionado Distrital
@DistritoSanFco
Mi Twitter personal: @CarlosOlmedo10
Nota: Encuentra información de ScoutMax en Facebook a través de: Fb.com/CoachingScout/
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